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来源:admin  |  发布时间: 2023-07-02  |   次浏览

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一、北京、杭州、苏州、青岛、等java程序员的工资?

北京java刚工作就4000,工作一二个月还要升,每半年都可以提出升的!杭州java一年经验的java程序员工资2500-3000元左右如果有工作经验那就不一定了苏州java3000左右,方正集团苏州分公司无工作经验的进去一般是3000青岛java试用的时候在1000-1200左右,有经验1500以上,大多都是看能力拿项目提成的我觉的你应该去考个全国软考的软件设计师(原软件工程师)学历不是问题现在软件公司一般都是笔试再面试技术强了什么都不是问题java程序员年薪最高可达18万美国智库经济政策研究所发表的调查数据显示,普通美国上班族2005年平均年薪约4.2万美元,但在年营业额10亿美元以上的公司中CEO的平均年薪就高达1100万美元,两者相差262倍。

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换句话说,以1年260个有薪工作日计算,一个上班族辛苦一年比CEO一天赚的钱还要少400美元。

同样在2005年,英国FTSE100公司的首席执行官的平均报酬上涨了40%,达到了近300万英镑,而英国目前的平均年薪为2.25万英镑,两者相差一百余倍。

所以,有人说,“穷人才去学技术富人则去学管理”。

此言虽然有些偏激(显然管理和技术并不是对立的关系),但也的确道出了部分事实。

如果说前几年美国人还在为IT业大量进行离岸外包忧心,如今他们已经领悟到了外包带来的好处:在享受海外廉价劳动力创造价值的同时,本国员工更有精力和可能进行管理和创新的工作了,实际上在很大程度上增加了国家的竞争力。

事实上,美国本土的有识之士如今更加注重培养孩子的人文素质,以便在未来的竞争中占据优势地位。

明天会更好吗?根据某招聘网的调查,2006年,在全国应届毕业生薪酬下降的大潮中,IT行业逆市而动,由2005年的38099元/
年升到41239元/
年,增幅8.2%.在《网络世界》的调查中,薪酬涨幅在15%以上的占11%,涨幅在5%~15%之间的占22%,涨幅在5%以下的占29%,保持不变的占34%,只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。

来自太和顾问的数据证实了这一点。

其统计数字表明,2006年高科技行业薪酬增长率为9.3%,去除物价影响,实际增长约为7.5%左右,高于各行业的平均值。

荆嫣红认为,由于国家的整体经济增长将带动IT消费的增加,国家对软件行业的支持和跨国公司中国研发中心的纷纷设立等因素都将刺激中国IT行业的增长。

因此,从IT行业的整体趋势来看,未来几年内IT行业薪酬仍然会继续看涨。

但是,根据身边的实际经验来看,经历了2001~2004年的全面低迷,IT业的收入实际已和传统行业差距大大缩小,在一些地区更是被金融证券行业所赶超。

据太和顾问2006年6月在全国范围内证券行业的薪酬福利调研,证券行业对于一般员工岗位的薪酬定位介于3.1万元/
年~11.6万元/
年之间,对于业绩表现良好的员工,现金收入总额可以达到14万元/
年以上。

对于企业基层、中层管理岗位,市场薪酬水平介于13.6万元/
年~34.5万元/
年,而对于行业中一些核心、稀缺岗位,员工收入水平甚至可以冲击到40万元/
年。

与此同时,考虑到IT行业的知识迅速更新和激烈竞争造成的巨大工作压力,它的“钱景”在许多人眼里已不比从前。

另外,随着时代的变迁,人们的择业观念也发生了很大的变化:单纯追求高收入的理念已经逐步改变,人们开始追求工作与个人生活之间的平衡。

在网络世界报社的调查中,办公环境舒适度、良好的同事关系、弹性工作时间和压力与挑战适中等因素仅次于薪酬及福利。

因此,越来越多的IT人选择了回归传统行业,这对年轻的IT行业来说不能不算是一个值得警惕的信号。

如果未来不能提供更加人性化的工作环境,IT业将面临人才持续流失的危险。

一、IT行业的工资,一般在多少?

个人觉得目前IT行业也是按照个人能力分为三六九等的,就像阿里、华为、腾讯几个巨头内部的技术等级制度1、初级,薪资基本在5K以内,在公司内部基本也就按照上级布置的任务,按时按质完成即可,只要是正常人,满足这些基本要求应该都不成问题2、中级,薪资基本在5k到8K之间,此类人员除了要满足初级人员要求以外,要求有较强的责任心,上进心,能给直接领导分忧,帮助初级人员解决问题,开始尝试带做项目3、高级,薪资基本在8k到15k之间,此类人员要求有足够独立性,带领团队做事,对公司有显著贡献。

4、架构级,薪资基本在15到20k之间,此类人员基本不会负责项目,基本都是做公司底层的应用支撑,架构搭建等高深技术或难点攻克。

5、系统级、薪资从20K上不封顶,此类人员基本从事技术的引入,系统的布局,类似于总工程师这样一个角色,做到这个份上,基本也就告别自己干活的年代……以上分析基于无锡地区,其他城市需要在同等级的待遇上乘以一定的系数。

划分的5个等级也只是个大概,其实还可以继续往细致的划分,如果有需要,阿里、腾讯等内部的技术等级有一定的代表性,可以参考!IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业,诸如银行,咨询,医院,出,制造, 影视等等,共同的特点都是依赖于信息和信息系统。

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计算机软硬件,因特网和其他各种连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计,维护,支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

所以,总体而言IT行业待遇需要看自身能力所处等级而定,不好片面下结论。

二、it行业的工资一般多少?

it行业普遍工资比较高,一些刚入门的工作者基本工资都在五千以上,稍微有工作经验的都在八千以上,基本一年以上都能到一万以上。

IT行业涵盖极广,其中包括信息技术的产业,诸如银行,咨询,医院,出版,制造,影视等等,共同的特点都是依赖于信息和信息系统。

计算机软硬件,因特网和其他各种来连接上述所有的东西的网络环境当然还有从事设计,维护,支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

扩展资料:IT主体职业包括:1、软件类:系统分析师、计算机程序设计员、软件测试师、软件项目管理师、系统架构设计师。

(人才需求巨大,发展前景好,工资待遇高)2、硬件类:计算机维修。

(技术含金量不太高,工作环境一般,工资一般般)3、网络类:网络工程师、网络系统设计师、网络综合布线员、网络建设工程师。

4、信息系统类:计算机操作员、信息系统安全师、信息系统管理师、数据库系统管理员、信息系统监理师、信息系统评估师、信息资源开发与管理人员、信息系统设计人员。

5、制造类:半导体器件测试工、半导体器件制作工艺师、半导体器件制造工、半导体器件支持工、半导体器件封装工。


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