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财务负责人应聘提问,财务招人应聘时的提问

来源:admin  |  发布时间: 2023-07-02  |   次浏览

应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好?

应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好?应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好?这个问题的考查要点是需要应聘者关注以下几个方面:是否熟悉财务岗位目前一般求职者的业务水平及工作状态。

是否有用一些个人的亮点与相关的扎实工作技能、良好的工作作风、工作经历等优势。

应聘财务会计类职位,怎样回答面试官的这几个问题?1、过去的工作流程,这个你如实说就可以了,每个公司多少都有一些差异。

财务负责人应聘提问,财务招人应聘时的提问

如果问你凭证怎么稽核,可以这样回答:金额的准确性,支出的合规性,票据的合法性和审批的完整性;
2、这个要谨慎,最好找客观原因(但是记住千万不可以说以前的公司不好或者你的上司不好)3、读书时学习的会计专业,其次会计可以使人做事有条理,思维系统缜密;
再次这个专业的就业面很广;
4、优点强调责任心,认真仔细,勤奋好学;
缺点刚毕业,经验欠缺。

5、你对职业和公司高度忠诚,良好的职业道德操守,未来专业很大的可塑性。

6、努力学习和工作,力争十年之内发展到财务总监这样的职位,成为真正的专业型职业经理人。

我不是财务会计专业的,我去应聘财务岗位,万一面试官问你为什么来应聘这个岗位我该怎么回答呀不管怎么说,当你去应聘这个岗位的时候,你得对这个岗位要熟悉啊,尤其是财会这块技术性较强,,那就说说喜欢这里的环境啊,想进来发挥自己的所长啊,尽一份力啊,都可以说说啊、国考面试中让谈谈你应聘该岗位的优势及劣势该怎么回答啊??首先,结合岗位的特点谈谈自身的优势,这些优势必须是应聘岗位所要求的,可以从专业、能力、兴趣、品质等方面展开论述。

其次,客观诚恳地分析自身的缺点,这部分要注意措辞,不能将缺点说成缺陷,要尽量使考官理解并接受。

同时表明决心,要积极改进不足,提高效率,保证按时保质完成任务。

最后,总结升华,在今后的工作中会发挥优势、改正缺点,成为一名合格的公务员。

销售面试官问你为啥来应聘怎么回答啊本人在施奈仕行政部门负责招聘,个人经验是,如果面试官问你为什么来面试,可以分两个方面来回答:一、从该公司出发,可以说该公司的行业很有发展空间和符合发展趋势,在这里工作比较有前途;
二、从自身出发,说自己的长处符合该职位,能够胜任,而且对该行业比较熟悉或者说比较感兴趣,对工作有帮助面试官问应聘者,你为什么要来应聘,该怎么回答你好:首先你要理解你是否符合所应聘的岗位的条件然后比较有自信的回答有了兴趣有了动力才能做好工作所以你可以这样回答:这个职位我比较感兴趣,而且之前我一直从事相关岗位的工作所以如果您觉得我比较适合的话我会很努力的去做好我份内的工作的。

谢谢!当你应聘文员岗位时,面试官问:“谈谈你的优点和缺点”你回答是什么?这是我在公务员百事通论坛看到的,但愿对你有用,给你带来好运!1、坦然承认,博得认同如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地承认它。

为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

“你为什么留级过一年?”主考官这样问,你该怎么回答呢?可以这样回答:“我也觉得留级一年很不应该,当时我担任社团的负责人,全身投入到社团活动上,反而忽略了自己当学生的本分,等我察觉到这个错误时,我已经留级了。

虽然我花在社团的心血,也带给我不少的收获,可是每想到自己因此而留级,就觉得很可耻,我一直都为此事耿耿于怀,更不愿重蹈覆辙。

”要很诚实地承认自己的缺点。

通常主考官会因此认为你是个知错就改的人,而且会因此认同你的处境,心存好感地继续听你说下去。

2、消除误会,缩短距离有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义的误会造成的,这时,你应及时澄清,缩短与对方心理上造成的差距。

一个求职青年出身是高干家庭,他到一个普通单位去求职面试,在介绍自己时说:“我的父亲是高干,但他对我的要求很严格,家中虽有保姆,但洗我自己的衣服等活,从来不让保姆给我做,而让我亲自动手做,由于我是在这个环境长大的,什么事情都自己做,也从不依赖父亲的职权,所以,到你们单位,你们受的苦,我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干,是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点,从自己的父亲对自己的严格要求入手,谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度,以至让对方了解自己吃过苦,能吃苦的品质,和用人单位的观点相一致。

这样一来,就缩小了与用人单位的距离,使他们觉得你在各方面都和自己一样。

3、明谈缺点,实论优点有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题:“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头,回答说没有,甚至有人反问:“您说呢?您给我指出来好吗?”等等;
有的考生不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束。

”或从事某项工作的其他致命缺点,令人啼笑皆非。

这样的考生人家敢要吗?而有的人回答却令考官赞叹不已,他们既不掩饰回避也非直截了当,而是联络大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等),结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美,可能开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等等),讲讲自己正在克服和能够改正的弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说:“我很丑可是我很温柔”、“我很笨,但是我更忠于职守”等等,既体现了谦逊好学的美德,也正面回答了这一难题。

心理研究表明,人际交往存在三种状态,一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。

在面试中更需要理智式的交往,而理智来自于充分准备,深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理。

从辩证的角度看,缺点与优点是相互转化的,前提是正确地认识缺点,实实在在地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”,对缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;
对有缺点的人来说,无论是消除误会,还是坦然承认,都会使消极评价转化为积极的评价。

应聘时,面试官问你期望工资多少时,该怎么回答国企不同与私企和外企1.国企的工资是按照学历和资历决定的。

博士、研究僧、本科(含海龟)在国企大概可以差2000~1000左右,海龟近年来看薪水优势不明显。

资历就是工作经验,即有什么本事或资源。

国企Hr会问你期待多少工资,但是事实上多半是走过场。

国企有严格的工龄制度,没工作经验的新人基本上5000出头。

那么这种情况下,你的回答就不那么重要了。

你可以回答:“工资差不多就可以,我还是以多学习为主。

”或者说:“我希望**~**”给一个区间。

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有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价,但不是跟Hr,而是将来的主管或者可以决定你工资的人。

2.大私企和外企重能力,对各种证书并没有很感冒。

面试官问你期待工资的时候,在了解同行薪资待遇的情况下,可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。

综合来看,职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力,工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。

所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力,要走的路还很长;
职场老油条一定要练好自己的口才,拿出看家本事来谈自己的薪资。

去面试销售,面试官问你:你觉得你做销售的最大优势是什么?该怎么回答?我是应届毕业生。

为什么而选择营销,首先我们可以说一下自己的性格,开朗,外向,喜欢交际。

这些性格更适合做营销.自己当然,也更喜欢营销,因喜欢能让我更快的适应这个工作,为公司创造利润。

再次我喜欢这个工作。

兴趣会让我走的更好,更快,更加努力。

再次可以说营销更能锻炼自己,让自己尽快的从一个学生转变为社会人。

一切从实际出发,不要说太大的话。

就好面试问题,面试官问:你自己比另一个应聘著有什么优势,该怎么回答好呢事实求实,客观作答,面试考官希望:一是看看你对自己以及他人能力的判断能力如何?二是看看你能不能准确概括与表达?三是看看你在面对压力下面的表现是如何?。


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